2018年5月24日
普段の気持ちの余裕の無さからか、前回の投稿
より随分経ってしまっていますね。
そろそろ忘れ去られている感も有りますが、
気にせず進めましょう。
最近の当社ですが、年明けから計画していた採用
活動も、昨日の内定者との面談で入社日も決まり
一区切りついた感じです（勿論、良い方と
出会えれば継続して採用も有るのですが）。
これまでの成果を整理すると、
・エンジニアの経験者 ３名
・営業候補（パート） １名
・エンジニア来年新卒 １名
です。特に経験者に関しては在職中が内２名で
全員が２０代～３０代前半と、ほぼ計画通りの
結果で、成功したと言って良いかと思います。
このあたり、採用の際に私が心掛けている
ことと言うと・・
同業他社との違いを明確にすること
（今の会社よりどこが良くてどこがダメなの？）
と、
会社の現状（正直に）から理想とする会社の
イメージ
（求職者自身がそこに加わるべきかどうか
想像出来る、かな）
と、
内定者に対しては特に返事の期限を求めない
（時間を掛けて比較してもらうことで、
自分自身で納得して転職先を決められる）
というところです。
２番目の「会社の現状とその進む先」などは
実は入社した後、つまり今いる社員たちにも
マメに共有する意識が私に必要で、ここは
全員に均等に出来ているかというと、
まだまだと感じられますので、もっと場を
作って共有していくよう、この先も意識
して進めたいと思います。