2018年6月12日
梅雨、と言うよりも昨日は台風通過で
一日雨でしたね。
今日はまた良く晴れて暑い。。（・・と
書いてたら雨が降ってきました。やっぱり
梅雨だ。）
今夜はいつもの乃木坂での会合ですが、
お題は採用についてのディスカッション。
このあたり、当社は設立以来時間を掛けて
ようやく採用に困らない体制が出来つつ有り
ますが、最近の課題は社員が辞めない会社に
なること。
「辞めない」会社って、何でしょう。
社員とビジョンが共有出来ている会社？
仲間と楽しく進める会社？
他社よりも給料が高い会社？
残業が少ない会社？？
う～ん。難しいですが、経営者の立場と
して心掛けなければならないのは、
各人にきちんと伝えること。
入社時、会社のビジョンや職場環境、
将来の姿など、総合的に魅力を感じて
入社に至ったはず。
半年、一年、二年、と時間が経過する
ごとに、その社員自身以外のこと、
他の社員の仕事や会社の事業全体、
そして会社の進む先、などが日々の
業務に追われることで見え辛くなって
来るように思います。
現状に満足している社員は、実は一人も
居ないのかもしれませんが、経営者が
社員を評価している部分や、会社の現状
そして未来の姿をしっかり社員の前で
語ることで、「会社とともに進めば、
現状は辛いことが有っても、先々良い
未来が見通せる。だから・・」と、
伝えたことをイメージして貰うことで
ビジョンの共有が出来てくる、かも
しれません。
で、当社はまだまだこの部分が不足して
居るように思いますので、私ももう少し
社員と話す時間を作るよう、現状を変えて
いきたいと思います。