昨日は出張で富山まで。今回は日帰りです。

先日Ｋさんから、「富山行きましょう」と

言われたとき、

飛行機？泊りかなあ・・と一瞬考えましたが、

今は北陸新幹線が有るので、実は２時間半ほどで

着くんですね。実際、そんなに遠くまで来た感じが

しませんでした。便利になったものですね。

 

高岡の駅前を見渡すと大きなビジネスホテルが

軒を連ねていましたが、きっと以前は首都圏など

から訪れた出張組が、概ねここまで来たら泊まる

しかなかったところから、これだけの宿泊施設が

出来たのでしょうか。

便利になった一方で、地方を取り巻く環境も

変わっていくものと実感しました。

 

私は出張等で地方に訪れると、例えば地元の

商店街やスーパーに立ち寄るとか、食事や宿泊

も地元のお店を利用する、とか細かいところで

出来るだけその地方の文化に触れることを

いつも心掛けていまして、今回も帰り際に

いくつか立ち寄りましたが、比較的トンボ

返りのような行程でしたので、次回訪れる

ことが有れば、仕事として幾つか用事を作る

なり、時間を掛けてしっかり宿泊込みで

文化に触れられればと考えています。

（上の写真は、駅ビルで立ち寄った名物の

ブラックラーメンです。醤油！ですね。）

 

今日はテレコムセンター前の都産技研で、

東京都異業種交流グループの活動の日でした。

私はここ２ヶ月ほど調整が付かず、今回は

久しぶりの参加です。

この活動、東京都の手を離れて自主管理に

移りましたが、要は主催者が居らず自分たちで

進み方を模索しながらの活動ですので、

内容もさることながら自由に考えをぶつけ合う

スタイルが非常に刺激になります。

メンバーほとんどが経営者ですが、会には

「他人の意見を批判しない」というルールが

有ることで、聞くことと話すことのバランスが

上手く保たれているように感じます。

次回（来月）は少し都会を離れての合宿ですが

みっちり頭を使うことと、親睦が深まることが

今から楽しみです。

 

梅雨、と言うよりも昨日は台風通過で

一日雨でしたね。

今日はまた良く晴れて暑い。。（・・と

書いてたら雨が降ってきました。やっぱり

梅雨だ。）

今夜はいつもの乃木坂での会合ですが、

お題は採用についてのディスカッション。

このあたり、当社は設立以来時間を掛けて

ようやく採用に困らない体制が出来つつ有り

ますが、最近の課題は社員が辞めない会社に

なること。

「辞めない」会社って、何でしょう。

社員とビジョンが共有出来ている会社？

仲間と楽しく進める会社？

他社よりも給料が高い会社？

残業が少ない会社？？

う～ん。難しいですが、経営者の立場と

して心掛けなければならないのは、

各人にきちんと伝えること。

 

入社時、会社のビジョンや職場環境、

将来の姿など、総合的に魅力を感じて

入社に至ったはず。

半年、一年、二年、と時間が経過する

ごとに、その社員自身以外のこと、

他の社員の仕事や会社の事業全体、

そして会社の進む先、などが日々の

業務に追われることで見え辛くなって

来るように思います。

 

現状に満足している社員は、実は一人も

居ないのかもしれませんが、経営者が

社員を評価している部分や、会社の現状

そして未来の姿をしっかり社員の前で

語ることで、「会社とともに進めば、

現状は辛いことが有っても、先々良い

未来が見通せる。だから・・」と、

伝えたことをイメージして貰うことで

ビジョンの共有が出来てくる、かも

しれません。

 

で、当社はまだまだこの部分が不足して

居るように思いますので、私ももう少し

社員と話す時間を作るよう、現状を変えて

いきたいと思います。

 

明日より６月、衣替えですね。

明日、当社は中途採用のエンジニアが２名入社

しますが、このことによって今までは細々と

開発を進めてきた自社サービスの開発メンバーが

倍増することになりますので、チーム開発としての

進め方が求められることと思います。

開発リーダーの構想では、

スクラムやペアプログラミングと言った軽量な

開発プロセスの導入も考えているようで、

先々楽しみですが、その反面無理の無いよう

見守りたいと思います。（まずは歓迎会、かな）

 

普段の気持ちの余裕の無さからか、前回の投稿

より随分経ってしまっていますね。

そろそろ忘れ去られている感も有りますが、

気にせず進めましょう。

最近の当社ですが、年明けから計画していた採用

活動も、昨日の内定者との面談で入社日も決まり

一区切りついた感じです（勿論、良い方と

出会えれば継続して採用も有るのですが）。

これまでの成果を整理すると、

・エンジニアの経験者　３名

・営業候補（パート）　１名

・エンジニア来年新卒　１名

です。特に経験者に関しては在職中が内２名で

全員が２０代～３０代前半と、ほぼ計画通りの

結果で、成功したと言って良いかと思います。

このあたり、採用の際に私が心掛けている

ことと言うと・・

同業他社との違いを明確にすること

（今の会社よりどこが良くてどこがダメなの？）

と、

会社の現状（正直に）から理想とする会社の

イメージ

（求職者自身がそこに加わるべきかどうか

想像出来る、かな）

と、

内定者に対しては特に返事の期限を求めない

（時間を掛けて比較してもらうことで、

自分自身で納得して転職先を決められる）

というところです。

２番目の「会社の現状とその進む先」などは

実は入社した後、つまり今いる社員たちにも

マメに共有する意識が私に必要で、ここは

全員に均等に出来ているかというと、

まだまだと感じられますので、もっと場を

作って共有していくよう、この先も意識

して進めたいと思います。

 

今日は事務処理等々で私だけ会社にいます。

静かですね。。

昨日は、というと平日ですがＧＷ中ということで、

有給休暇を取らない人だけ出社していて、人数は

少なかったです。

まあ、こんな日に重い仕事を入れるのも・・と思い

かねてから計画していた事務所の模様替えを皆で

行いました。以前に比べ、来客時にお客様の視界に

入るものが整理されて、少しは整然とした印象を

お持ち頂けるのかなあ、と思っています（写真は

撮っていないので、また今度）。

 

先日お会いしたお客様が写真好きな方で、本ブログを

ご覧になられ、私がPENTAXのカメラで撮影している

ことから、レンズやフィルムカメラの話まで

久しぶりにカメラ周りの話が出来て嬉しかったです。

とはいうものの、このブログも更新頻度が減って

来ているように、撮影する機会自体が減っています。

ちょっとでも時間を作って、と思いますが、

何かきっかけが必要かもしれません。

きっかけ・・と都合良く解釈して、スナップ用に

ＧＲ２でも手に入れようかなあ。

 

ここのところ、来年以降のシステムリプレースに関して

良い提案が出来ないかと模索していますが、DBMSも

その一つで、今までは規模が大きいと大体Oracleを

使っていたのですが、年々費用感が合わなくなっていく

のとOSSが一般的に使用され始めていますので、

PostgreSQLに移行できないかと検討しています。

巷には移行ツールとしてOSSのora2pgなどの有効な

ツールも有りますが、移行に特化した業者のサービス

を利用したほうが良いかも悩み所です。

何にせよ、バルク処理などの速度を稼ぐために使って

いる部分は改めて考える必要がある気がしますし、

諸々試行錯誤していこうと思います。